|
|
|
|
|
|
|
Örgütsel Davranış SINAV - 1 1) Aşağıdakilerden hangisi örgütsel politika ve güç üzerinde çalışmıştır? A) Plato B) Machiavelli C) Weber D) Taylor E) Fayol -------------------------------------------------------------------------------- 2) Aşağıdakilerden hangisi, yöneticilerin kültür içindeki farklılıkları öğrenme nedenlerinden değildir? A) Yaratıcılığı arttırmak B) Yeni üyeler almak C) Esnekliği sağlamak D) Maliyetleri azaltmak E) Kaynak yaratmak -------------------------------------------------------------------------------- 3) Birbiriyle ilgili parçaların bir bütün olarak fonksiyon görmesine ne ad verilir? A) Sistem B) Materyal C) Bilgi D) Finans E) İnsan -------------------------------------------------------------------------------- 4) Aşağıdakilerden hangisi, sistem yaklaşımının çıktılarından biri değildir? A) İlave bilgi B) Ürün ve servis C) Kâr/Zarar D) Finans E) Çalışanların davranışları -------------------------------------------------------------------------------- 5) Aşağıdakilerden hangisi, bireyin davranış ve tutumlarının diğer insanlardan farklı oluşunu açıklamaktadır? A) Kişilik B) Benzersizlik C) Tutarlılık D) Değişmezlik E) Durağanlık -------------------------------------------------------------------------------- 6) I. Duygusal Bileşen II. Fiziksel Bileşen III. Davranışsal Bileşen IV. Bilişsel Bileşen Aşağıdakilerden hangisinde tutumların bileşenleri tam olarak verilmiştir? A) I,IV B) I,III,IV C) I,II,III D) II,III,IV E) II,III -------------------------------------------------------------------------------- 7) Bir kimsenin örgüte karşı sorumluluğu konusundaki inancının sonucu olan bağlılık türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Rasyonel Bağlılık B) Normatif Bağlılık C) Hümanist Bağlılık D) İşlevsel Bağlılık E) Duygusal Bağlılık -------------------------------------------------------------------------------- 8) İşletme kültürünü iş yapma ve yürütme biçimi olarak tanımlayan düşünürler aşağıdakilerden hangisidir? A) Peter ve Waterman B) Schein C) Deal ve Kennedy D) Talcot Parsons E) William G.Suchi -------------------------------------------------------------------------------- 9) Aşağıdakilerden hangisi yüksek grup bağlılığının sonuçlarından biri değildir? A) Görevleri başarı ile tamamlama B) Bireysel tatmin C) Etkileşimin nicel ve nitel açıdan yükselliği D) Grup olarak düşünme bilinci E) Görevleri tamamlayamama -------------------------------------------------------------------------------- 10) Kendi kendini yöneten takımlara ne ad verilir? A) Sorun çözücü takımlar B) Otonom çalışma takımları C) Karşılıklı fonksiyonel takımlar D) Heterofen takımlar E) Referans takımları -------------------------------------------------------------------------------- 11) Aşağıdaki lider tiplerinden hangisinin amacı, görevin etkin bir şekilde yerine getirilmesini sağlamaktır? A) Çalışana Yönelik Lider B) İşe Yönelik Lider C) İlişkiye Yönelik Davranış Gösteren Lider D) Yapıya Yönelik Lider E) Demokratik Lider -------------------------------------------------------------------------------- 12) Astlara arkadaşça davranarak, onların statülerine ilgi gösteren lider aşağıdakilerden hangisidir? A) Yönlendirici Lider B) Destekleyici Lider C) Katılımcı Lider D) Başarıya Yönelik Lider E) İşe Yönelik Lider -------------------------------------------------------------------------------- 13) Hersey-Blanchard liderlik tarzlarından hangisi düşük görev, düşük ilişkiye yönelik, astlarıyla ilişkileri zayıf ve iletişimi kopuk liderlik davranış modeli ile ilgilidir? A) Anlatan B) Satan C) Katılımcı D) Yetki göçeren E) Destekleyici -------------------------------------------------------------------------------- 14) Bireyler iki olumlu seçenek arasında seçim yapmak istediğinde ortaya çıkan çatışma aşağıdakilerden hangisidir? A) Yaklaşma Çatışması B) Kaçınma-Yaklaşma Çatışması C) Kaçınma- Çatışması D) Kaçınma-Kaçınma Çatışması E) Yaklaşma-Yaklaşma Çatışması -------------------------------------------------------------------------------- 15) I. Çalışanların kendini beğenmişliğini azaltmak II. Grup düşüncesini geliştirmek III. Yaratıcılığı arttırmak Aşağıdakilerden hangisi, yöneticilerin çatışmayı pekiştirme nedenlerindendir? A) Yalnız III B) I,III C) I,II,III D) II,III E) Yalnız I -------------------------------------------------------------------------------- 16) İletişim yapı ve kişisel değişkenlerin yer aldığı çatışma adımı aşağıdakilerden hangisidir? A) Potansiyel zıtlıklar B) Kavrama C) Kişiselleştirme D) Davranış E) Sonuçlar -------------------------------------------------------------------------------- 17) Aşağıdakilerden hangisi stresin başlıca kaynaklarıdır? A) Örgüt yapısı ve örgüt iklimi B) Fiziki çevre şartları C) Yapılan işin niteliği D) Kariyer gelişimi E) Zaman -------------------------------------------------------------------------------- 18) Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel stres kaynaklarından biri olan örgütün iç çevresi ile ilgili etkenlerden biri değildir? A) Politikalar B) Yetki ve sorumluluk dağılımı C) Gece vardiyası D) Davranışların kısıtlanması E) Danışma eksikliği -------------------------------------------------------------------------------- 19) Aşağıdakilerden hangisi, bireyin örgüt içindeki rolü ile ilgili stres etkenlerinden biri değildir? A) Çalışanlara karşı sorumluluk B) Rol yükü C) Yöneticilerle olumsuz ilişkiler D) Rol belirsizliği E) Rol çatışması -------------------------------------------------------------------------------- 20) Aşağıdakilerden hangisi değişimdeki uyarıcı faktörlerinden biri değildir? A) Teknoloji B) Örgüt Kültürü C) Ekonomik Krizler D) Rekabet Koşulları E) İşgücü Yapısı -------------------------------------------------------------------------------- 21) Rakiplerin dünyanın pek çok yerinden gelip üretim sürecine katkıda bulunmaları olarak ifade edilen kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Küreselleşme B) Küresel Ekonomik Değişme C) Küresel Teknolojik Değişme D) Evrensel Rekabet E) Örgütsel Rekabet Stratejileri -------------------------------------------------------------------------------- 22) Aşağıdakilerden hangisi Walton’un çalışma yaşamının kalitesini yükseltici programlardan biri değildir? A) Uygun ve adil bir ücret B) Sağlıklı bir çevre C) İnsanların kapasitelerini geliştirici bir iş D) Emniyet ve bireyin kendini geliştirme şansı E) Teknolojiden yararlanılması -------------------------------------------------------------------------------- 23) İnsanların kurduğu bireysel ve toplumsal ilişkilerin temelini oluşturan değerleri, kuralları doğru-yanlış ya da iyi-kötü gibi ahlaksal açıdan araştıran felsefe disiplini aşağıdakilerden hangisidir? A) Örgüt Kültürü B) Etik C) Örgüt İklimi D) Ahlak E) Norm -------------------------------------------------------------------------------- 24) İhaleleri lehine çevirmek, kişisel kazanç elde etmek gibi davranışlar aşağıdaki davranış kalıplarının hangisinin içinde yer almaktadır? A) Çıkarcı B) Görevci C) Ahlâkçı D) Yasacı E) Uyumlu -------------------------------------------------------------------------------- 25) Kaynağı kişilik özellikleri olan güç aşağıdakilerden hangisidir? A) Ödüllendirici güç B) Zorlayıcı güç C) Yasal güç D) Uzmanlık gücü E) Özdeşlik gücü -------------------------------------------------------------------------------- 26) Gücü, basit anlamda, potansiyel bir kuvvet olarak tanımlayan teorisyen aşağıdakilerden hangisidir? A) J. Pfeffler B) M. Weber C) E. Durkheim D) Toffler E) Marx -------------------------------------------------------------------------------- 27) Herzberg’in güdü ve faktör kuramına dayalı olarak oluşturduğu yönteme ne ad verilir? A) Otonomi B) Rotasyon C) İş Zenginleştirilmesi D) İşin Genişletilmesi E) İşlerin Basitleştirilmesi -------------------------------------------------------------------------------- 28) Aşağıdakilerden hangisinin iş dizaynına, iş yerinde mevcut diğer insanların ve sosyal ilişkilerin önemini göstermek açısından önemli katkıları olmuştur? A) İş Karakteristikleri Kuramı B) Disiplinlerarası Yaklaşım C) Sosyal Bilgilendirme Süreci D) İş Genişletilmesi E) İş Zenginleştirilmesi -------------------------------------------------------------------------------- 29) Bireysel algıya dayanan, her şeyden önce öznel bir değerlendirme olan, bireyin bir ilişkide kendisi ile karşısındaki arasında oluşan geleceğe dönük alışveriş anlaşmasına ne ad verilir? A) Ticaret B) Kariyer Geliştirme C) Örgüt Sadakati D) Güven E) Psikolojik Sözleşme -------------------------------------------------------------------------------- 30) Aşağıdakilerden hangisi, kariyer geliştirme programlarının amaçlarından biri değildir? A) Çalışanları tatile göndermek B) İşletmenin verim kaybını azaltmak C) Bilgili yöneticileri yaratmak D) Çalışanların bireysel gelişimine destek olmak E) Çalışanların gerginliğini azaltmak -------------------------------------------------------------------------------- 31) Aşağıdakilerden hangisi Schein ve Weber’e göre örgüte yeni gelen bireylerin yapması gereken işler ve çözmesi gereken sorunlardan biri değildir? A) Nasıl çalışılacağını öğrenmek B) Değişikliğe direnme olayını aşmak C) Performans değerlendirmesi yapmak D) Nasıl ilerleyeceğini düşünmek E) Kurumdaki yerini belirlemek -------------------------------------------------------------------------------- 32) Bireyin kariyer hedefine doğru sürekli gelişme ve büyüme sürecine ne ad verilir? A) Psikolojik Sözleşme B) Örgütsel Toplumsallaşma C) Kariyer D) Toplumsallaşma Süreci E) Kariyer Geliştirme -------------------------------------------------------------------------------- Cevap Anahtarı
|
|
Örgütsel Davranış SINAV - 2 1) Bireylerin temel tutumları, kişilik özellikleri, algı,güdü, ve davranışları üzerinde çalışan bilim dalına ne ad verilir? A) Sosyoloji B) Antropoloji C) Felsefe D) Mantık E) Psikoloji -------------------------------------------------------------------------------- 2) Bilgi rolünü “Monitoring Roles” olarak adlandıran kişi aşağıdakilerden hangisidir? A) Toylor B) Fayol C) Weber D) Mintzberg E) A. Smith -------------------------------------------------------------------------------- 3) 1911’de “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” adlı kitabı yazan aşağıdakilerden hangisidir? A) Herrington Emerson B) Henry Gontt C) Lliian Gilbert D) Frank E) Taylor -------------------------------------------------------------------------------- 4) Aşağıdakilerden hangisi, örgütsel davranıştaki yeni gelişmelerden biri değildir? A) Hızlı teknolojik değişmeler B) Tüketici tercihlerindeki değişmeler C) İşgücünün yapısındaki değişmeler D) Globalleşmeyle ortaya çıkan aşırı rekabet E) Amerika’da ve büyük şirketlerde üretilen mal ve hizmet kalitesindeki düşmeler -------------------------------------------------------------------------------- 5) Aşağıdakilerden hangisi, Erik Erikson’a göre çalışma, başarı ve aşağılık duygusunun görüldüğü gelişim dönemidir? A) Latens Dönem B) Yetişkinlik Dönemi C) Yaşlılık Dönemi D) Lokomotor-Jenital Dönem E) Kas Anal Dönem -------------------------------------------------------------------------------- 6) Aşağıdakilerden hangisi çalışanların işteki tatminsizliklerini ifade biçimlerinden biridir? A) Üretkenlik B) Danışmanlık C) Yapıcılık D) Yıkıcılık E) Kayıtsızlık -------------------------------------------------------------------------------- 7) Aşağıdakilerden hangisine göre, insanlar geçmişte çevrelerinde yaşadıkları deneyimlere göre davranışlarını değiştirirler? A) Sosyal Öğrenme B) Geribildirim Yoluyla Öğrenme C) Sabit Öğrenme D) Algısal Öğrenme E) Pekiştirme Yoluyla Öğrenme -------------------------------------------------------------------------------- 8) Aşağıdakilerden hangisi örgüt kültürünün ortak özelliklerinden biri değildir? A) Bireyler tarafından paylaşılan değerlerdir B) Çalışanların kendi geliştirdikleri fikir ve inançlardan oluşur C) Örgüt içinde insanların birbirleriyle kurmuş oldukları etkileşimle öğrenilir D) Neyin iyi, neyin kötü olduğuna ilişkin ortak değerlerdir E) Örgüt kültürünü oluşturan değerler yazılıdır -------------------------------------------------------------------------------- 9) Aşağıdakilerden hangisi, bireylerin gruplara katılım nedenlerinden biri değildir? A) Güvenlik B) Sosyal Gereksinimler C) Kendini Gerçekleştirme D) Normlar E) Saygınlık -------------------------------------------------------------------------------- 10) Aşağıdakilerden hangisi, yüksek grup bağlılığının sonuçlarından biri değildir? A) Amaçların açıklığı B) Görevleri başarı ile tamamlama C) Bireysel tatmin D) Etkileşimin nicel ve nitel açıdan yüksekliği E) Grup olarak düşünme bilinci -------------------------------------------------------------------------------- 11) Aşağıdakilerden hangisi ilişkiye güdülenmiş lider ve işe yönelik lider kavramlarını kullanmıştır? A) Martın Evans B) Robert House C) Fiedler D) Victor Vroom E) Philip Yetton -------------------------------------------------------------------------------- 12) I.Victor Vroom II.James Mc Grefgor III.J.M.Burns IV.B.M.Bass V.Fıedler Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri dönüşümsel liderlik konusunda çalışmalar yapmıştır. A) I.II.III. B) I.II.III.IV C) I.II.III.V. D) II.III.IV E) Yalnız I -------------------------------------------------------------------------------- 13) Aşağıdakilerden hangisi çalışma ortamlarında liderlik etkenlerini etkileyen değişkenlerden biri değildir? A) Ulusal kültürün etkileri B) Dış çevrenin etkileri ve niteliği C) Organizasyon yapısı D) Liderin etkileme gücü E) Liderin fizyolojik yapısı -------------------------------------------------------------------------------- 14) Aşağıdakilerden hangisi, çatışma sürecindeki aşamalardan biri değildir? A) Gizli Çatışma B) Algılanan Çatışma C) Kişisel Çatışma D) Hissedilen Çatışma E) Açık Çatışma -------------------------------------------------------------------------------- 15) Çatışmanın tüm örgüt ve gruplar için doğal bir olgu olduğunu ve örgütün performansını olumlu etkilediğini ortaya koyan yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? A) Geleneksel Yaklaşım B) İnsan İlişkileri Yaklaşımı C) Etkileşimci Yaklaşım D) Hawthorne E) Durumsallık Yaklaşımı -------------------------------------------------------------------------------- 16) Aşağıdakilerden hangisi, dikey çatışmalara yol açan durumlardan biri değildir? A) Doğrudan saldırganlık B) Bilginin algılanmasında eksiklik C) Yetersiz iletişim D) Amaçlarda farklılık E) Değerlerin algılanmasında eksiklik -------------------------------------------------------------------------------- 17) Aşağıdaki stresi önlemede kullanılabilecek örgütsel yöntemlerinden hangisinin amacı bir yandan işletmelerin etkinlik ve verimlilik düzeyini yükseltmek, öte yandan çalışanları sosyo-psikolojik doyuma yöneltmektir? A) Amaç belirleme faaliyetleri B) Zaman yönetimi C) Rol analizi D) Sosyal destek E) Katılımcı yönetim -------------------------------------------------------------------------------- 18) Bir işletmede işgörenlerin doğrudan yada temsilciler aracılığıyla özellikle kendilerini ilgilendiren konularda kararlar söz yada oy hakkı ile katılmaları, stresi önlemede kullanılan örgütsel yöntemlerden hangisidir? A) Sosyal destek B) Amaç belirleme C) Rol analizi D) Zaman yönetimi E) Katılımlı yönetim -------------------------------------------------------------------------------- 19) Örgüt taleplerini ve onların bireyler üzerindeki etkilerini olumlu hale getirmeyi amaçlayan stres önleyici program, aşağıdakilerden hangisidir? A) Katılımlı Yöntem B) Amaç Belirleme C) Rol Analizi D) Zaman Yönetimi E) Sosyal Destek -------------------------------------------------------------------------------- 20) Aşağıdakilerden hangisi, örgüt içinde performans arttırmada örgüt geliştirmeyi etkileyen konulardan biri değildir? A) Örgüt İklimi B) Örgüt Katılımı C) İşgören Katılımı D) Yönetim Geliştirme E) Örgüt Yönetimi -------------------------------------------------------------------------------- 21) İşgörenlerin sahip oldukları tutumları algılama farklılıklarını ve bunları gidermenin yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Duyarlılık Eğitimi B) Saha Araştırması Geribildirimi C) Süreç Danışmanlığı D) Ekip Oluşturma E) Gruplar Arası İlişkileri Geliştirme -------------------------------------------------------------------------------- 22) Aşağıdakilerden hangisi, başarılı bir örgüt geliştirmenin temel ilkeleri arasında yer almaz? A) Bütüncül bir yaklaşıma sahip olmak B) Katılımı desteklemek C) Açık iletişimi teşvik etmek D) Katkıda bulunanları ödüllendirmek E) Araştırmaya teşvik etmek -------------------------------------------------------------------------------- 23) Ahlaklı bir kişinin içinde bulunması ve bulunmaması gereken davranış tarzını tanımlayan standart veya kurallara ne ad verilir? A) Ahlaki Değerler B) Ahlaki İlkeler C) Ahlak D) Kişisel Ahlak E) Manevi Ahlak -------------------------------------------------------------------------------- 24) Aşağıdakilerden hangisi, bir iş ortamında etik davranışları belirlemede yararlanılan anahtarlardan biri değildir? A) Örgütün çalışanlarla olan ilişkileri B) Kontratları ele alış şekilleri C) Hisse paylaşımları D) Ürünleri tasarlama yolları E) Ürünlerin dağıtım yolları -------------------------------------------------------------------------------- 25) İnsanların diğerlerinin etkileri altına girdiklerinde görülen güç tepkisine ne ad verilir? A) Uyma davranışı B) Özdeşleşme C) Benimseme D) Reddetme E) Yansıma -------------------------------------------------------------------------------- 26) Bireyin örgütte işgal ettiği pozisyon nedeniyle sahip olduğu formal güç aşağıdakilerden hangisidir? A) Kuvvet B) Yetki C) Otorite D) Statü E) Mevki -------------------------------------------------------------------------------- 27) Disiplinlerarası yaklaşıma göre tek başına olmamakla beraber dört yaklaşım işlerin daha iyi dizayn edilmesi için gereklidir. Aşağıdakilerden hangisi bu yaklaşımlardan biri değildir? A) Mekanistik B) Güdüsel C) Biyolojik D) Algısal / Motor E) Duygusal / Sezgisel -------------------------------------------------------------------------------- 28) İş zenginleştirilmesinin amacı aşağıdakilerden hangisidir? A) Çalışma yaşamındaki güdülenmeyi artırmak B) Güven duygusunu artırmak C) Merkezileştirmeyi artırmak D) Örgüt kültürünü geliştirmek E) Örgütsel uyumu sağlamak -------------------------------------------------------------------------------- 29) Örgütsel bir yönetim işlevi iken bireysel bir görünüm sergileyen kavram aşağıdakilerden hangisidir? A) Kariyer B) Kariyer geliştirme C) Psikolojik sözleşme D) Toplumsallaşma süreci E) Örgütsel toplumsallaşma -------------------------------------------------------------------------------- 30) Bireyin kendi statüsünü konumlandırmak, belirlemek toplumsallaşma aşamasının görevlerinden hangisini temsil eder? A) Nasıl ilerleyeceğini öğrenmek B) Nasıl çalşacağını öğrenmek C) Değişikliğe direnme olayını aşmak D) İnsan organzasyonu gerçekliğini kabul etmek E) Kurumdaki yerini belirlemek -------------------------------------------------------------------------------- Cevap Anahtarı
|
|
|
|
Copyright©2008 AOFSINAVI.COM |
